出勤・朝礼
支給された制服に着替えて朝礼。1日のスケジュールの確認や、昨日の業務の様子、ご利用者様の状態の申し送りをします。
GROWTH
育つしくみ、評価のしくみ
- 100件
同行訪問で独り立ち
関わり方、記録、判断、緊急時対応、家族支援までを、現場で段階的に。約100件の同行訪問を目安にしています。
- 3回／年
面談で年俸を決める
管理者との面談を年2回、代表との面談を年1回。目標達成度や日々の姿勢を丁寧に振り返り、次年度の年俸を決めます。
- 0件
件数のノルマはなし
あえてインセンティブ制度を設けていません。訪問回数そのものが目的にならないように。見るべきは看護の質です。
WELL-BEING
働く人の心を、いちばん大切に。
訪問看護は、人に向き合う仕事です。だからこそ、外部のカウンセラーに月に数回、無料で相談できる制度を用意しています。仕事の悩みだけでなく、家庭のことや雑談でも大丈夫です。
1〜2か月に1回のランチ会も。SNS映えのためではなく、目的はシンプルに、同じ時間を共有すること。業務外の自然な会話や笑い合える時間が、チームの土台になります。
BENEFITS
待遇・福利厚生
| 給与 | 年俸制。ボーナスで一喜一憂することなく、年間の報酬総額を明確に提示し、12分割して毎月安定的に支給します。 |
|---|---|
| 休日 | 年間休日110日（看護師）／シフト制／有給休暇（入社半年後に10日）／有給の当日申請・取得可 |
| サポート |
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| その他 | 社会保険完備／昇給制度（人事評価に基づく）／60歳定年制（65歳まで再雇用）／屋内禁煙 |
Staff
次は、一緒に働くスタッフへ。