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近年、訪問看護業界では精神科特化、施設特化、小児特化など、特定分野に強みを持つ事業所も増えています。それ自体は素晴らしいことだと思います。その中で、私たちはあえて領域を限定しません。私たちが目指しているのは、地域の受け皿であることです。

既存サービスでは受け入れが難しいケースほど、支援の必要性は高いと感じています。

自社でユアー在宅クリニックを運営しているため、医師との連携が日常的かつ迅速に取れることも大きな強みです。また、提携医師が神経内科を専門としていることから、ALSやパーキンソン病など、専門的な支援が必要な方にも積極的に関わっています。

一言でいえば、人材の質の高さに尽きると思っています。在籍しているスタッフの多くは、病院勤務であればリーダーを任されるような経験豊富な人材です。ただ、私が本当に誇りに思っているのは、経歴以上にその姿勢です。「もっと良いケアはできないか」「この方にとって本当に必要な支援は何か」そう考え続けられる人たちばかりです。

難しいケースほど、答えは一つではありません。だからこそ、個人戦ではなくチーム戦になります。

採用についても、スタッフからの紹介と直接応募がほぼ半々です。大学病院や大規模病院で経験を積んだ看護師が、次のステージとして在宅を選ぶ。その時に「ここなら挑戦したい」と思ってもらえる環境であり続けたいと思っています。

採用にあたっては、臨床経験4年以上を一つの目安としています。訪問看護は、利用者様のご自宅で一人で判断する場面も多い仕事です。ただ、私たちが本当に重視しているのは経験年数以上に、姿勢と想いです。

未経験だから難しいのではなく、準備なく独り立ちさせることが問題だと考えています。

独り立ちまでに約100件の同行訪問を一つの目安にしています。不安や迷いがあればすぐ相談できる環境づくりも重視しています。知識は後から学べても、相談できない環境では人は育ちません。なお、採用前の同行見学は、利用者様の生活空間への配慮から実施していません。その代わり、事務所での会話やスタッフ同士の雰囲気を通じて、私たちの価値観を感じていただきたいと思っています。

山梨は良い意味で人や組織の「距離感」が近く、関係職種同士のつながりが見えやすい環境です。連携のスピードや質が高まりやすく、地域全体が一つのチームのような一体感を持って動くことができます。

訪問の移動中に桃やさくらんぼの畑の中を通ったり、ふと目に入る景色に癒される瞬間が日常的にあります。

家賃や駐車場代は首都圏と比べて大幅に抑えられるため、経済的なゆとりを持ちながら、落ち着いた環境で長く働き続けられる点も、山梨ならではの魅力だと感じています。

2026年7月には、甲州市・笛吹市エリアに新たに2拠点を開設する予定です。各拠点、看護師3名・リハビリ職1名を基本体制としてスタートする計画です。

私たちが広げたいのは、店舗数ではなく、地域で安心して在宅療養ができる選択肢です。

新しい地域でも、私たちが大切にしてきた“王道の訪問看護”を丁寧に届けていきたい。そして、志を共有できる新たな仲間と出会えることを楽しみにしています。